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23.05.2024 作者:George Coleman, CEO

文化成就伟大的工作和伟大的工作场所。

伦敦队的自拍照 Current Global 伦敦团队。照片上大约有 20 个人,他们都面带微笑。

每当有人问我 Current Global的秘诀是什么时,我都会毫不犹豫地回答:文化。

文化不仅是营造良好工作环境的关键,也是完成出色工作的关键。文化是一个多义词,对不同的人有不同的含义。但剥开层层解释,它的核心是一种美妙的人性。文化表达了我们的共同点和归属感。

文化通过共同的理念、价值观、仪式和行为而存在。我们不仅要观察它,还要感受它

作为传播者,我们在人、品牌和理念之间建立有意义的联系。我们都有一种与生俱来的联系和分享欲望。当我们对一个品牌产生情感联系时,我们推广该品牌的可能性会增加一倍,花费也会增加三倍。这就是为什么联系是品牌最有价值的货币。

仅仅赢得关注是不够的。我们必须赢得联系。

当我们一对一地建立个人联系时,我们就形成了一种关系。当许多人相互联系时,就形成了文化。

因此,创造性地挖掘文化是大规模促进人类联系的有效途径。正确的创意或火花可以产生强大的连锁反应,改变人们的思维方式,推动运动的发展。

我们对外 挖掘文化的能力是我们内部文化的一个因素。

这种内部文化必须具有包容性。

重要的不仅是你说了什么,而是如何接受传播。可访问性、突出性和文化相关性至关重要,所有这些都要以人为本。

我们必须扪心自问:我们是否拥有人类的洞察力、思维的多样性和经验,来挖掘文化,使我们能够接触到构成我们受众的每一个人、每一个社区或选区?

我们必须坦诚面对我们对文化理解的不足之处,并有意识地寻找和学习那些能够帮助我们缩小差距的人。

我们相信,让每一位员工都能做自己,给他们成长的空间,可以培养一种包容性的工作场所文化。这反过来又有助于我们开展更好、更有影响力的工作。

我们并不认为包容性是一项举措,它比这更重要。我们从不期望人们去适应或顺从。探索和学习是一种丰富和激励。适应不适应有助于我们的发展。

在帮助吸引和留住最优秀人才的同时,我们对包容性沟通的承诺也转化为客户的业务成果。

这些受众在劳动力中所占的比例正在快速增长,每年在美国的消费额高达 5 万亿美元。

此外,我们在 2021 年做出的机构承诺是 可通过以下方式访问Design 这意味着我们为客户和我们自己开发、策划和发布的每一份传播材料都将符合最高的无障碍标准。这是我们服务的一个组成部分,客户无需支付额外费用。同样,这也为我们的客户带来了商业价值:全球每八人中就有一人有残疾--无论是看得见的还是看不见的。这个拥有十亿人口的群体的集体购买力高达 13 万亿美元。

当我们从里到外完全接受包容性文化时,我们就会因此更加成功。

请参加美国东部时间 5 月 29 日(星期三)中午 12 点至下午 2 点,参加我们即将举办的虚拟文化峰会,主题为 "我们的文化"。解决文化难题在这里,我们将深入探讨文化的本质,探讨文化对组织和整个社会的影响。

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