23.05.2024 作者：George Coleman, CEO

文化成就伟大的工作和伟大的工作场所。

每当有人问我 Current Global的秘诀是什么时，我都会毫不犹豫地回答：文化。

文化不仅是营造良好工作环境的关键，也是完成出色工作的关键。文化是一个多义词，对不同的人有不同的含义。但剥开层层解释，它的核心是一种美妙的人性。文化表达了我们的共同点和归属感。

文化通过共同的理念、价值观、仪式和行为而存在。我们不仅要观察它，还要感受它。

作为传播者，我们在人、品牌和理念之间建立有意义的联系。我们都有一种与生俱来的联系和分享欲望。当我们对一个品牌产生情感联系时，我们推广该品牌的可能性会增加一倍，花费也会增加三倍。这就是为什么联系是品牌最有价值的货币。

仅仅赢得关注是不够的。我们必须赢得联系。

当我们一对一地建立个人联系时，我们就形成了一种关系。当许多人相互联系时，就形成了文化。

因此，创造性地挖掘文化是大规模促进人类联系的有效途径。正确的创意或火花可以产生强大的连锁反应，改变人们的思维方式，推动运动的发展。

我们对外 挖掘文化的能力是我们内部文化的一个因素。

这种内部文化必须具有包容性。

重要的不仅是你说了什么，而是如何接受传播。可访问性、突出性和文化相关性至关重要，所有这些都要以人为本。

我们必须扪心自问：我们是否拥有人类的洞察力、思维的多样性和经验，来挖掘文化，使我们能够接触到构成我们受众的每一个人、每一个社区或选区？

我们必须坦诚面对我们对文化理解的不足之处，并有意识地寻找和学习那些能够帮助我们缩小差距的人。

我们相信，让每一位员工都能做自己，给他们成长的空间，可以培养一种包容性的工作场所文化。这反过来又有助于我们开展更好、更有影响力的工作。

我们并不认为包容性是一项举措，它比这更重要。我们从不期望人们去适应或顺从。探索和学习是一种丰富和激励。适应不适应有助于我们的发展。

在帮助吸引和留住最优秀人才的同时，我们对包容性沟通的承诺也转化为客户的业务成果。

这些受众在劳动力中所占的比例正在快速增长，每年在美国的消费额高达 5 万亿美元。

此外，我们在 2021 年做出的机构承诺是 可通过以下方式访问Design 这意味着我们为客户和我们自己开发、策划和发布的每一份传播材料都将符合最高的无障碍标准。这是我们服务的一个组成部分，客户无需支付额外费用。同样，这也为我们的客户带来了商业价值：全球每八人中就有一人有残疾--无论是看得见的还是看不见的。这个拥有十亿人口的群体的集体购买力高达 13 万亿美元。

当我们从里到外完全接受包容性文化时，我们就会因此更加成功。

请参加美国东部时间 5 月 29 日（星期三）中午 12 点至下午 2 点，参加我们即将举办的虚拟文化峰会，主题为 "我们的文化"。解决文化难题在这里，我们将深入探讨文化的本质，探讨文化对组织和整个社会的影响。