On m'a dit que je ne trouverais jamais de travail dans les relations publiques

En l'honneur de la saison des remises de diplômes, et à la lumière de l'incroyablement En raison de la volatilité du marché de l'emploi des débutants dans le monde entier, nous avons voulu partager quelques histoires personnelles de l'équipe de la Commission européenne. Current Global équipe sur la façon dont nous avons atterri avec une carrière dans les relations publiques.  Que vous soyez vous suivez une voie traditionnelle ou vous essayez encore de déterminer quelle est votre place dans le monde du travail, nous espérons que nos récits sur la recherche d'un emploi pourront vous inspirer et nous allons être les partager tout au long de l'été.   

Vous ne trouverez jamais de travail dans les RP. C'est littéralement ce que m'a dit la meilleure recruteuse d'agence de Chicago, alors que j'étais assise sur son bureau, terrifiée, un mois après avoir quitté l'université, il y a de cela bien des années. Elle m'a dit que je ne correspondais pas au type, que je n'avais pas le pedigree et, à en juger par mes premiers entretiens, que je n'avais pas la confiance nécessaire pour réussir dans le secteur des agences.   

Mon parcours était différent de celui de la plupart des candidats. Je sortais de l'université de l'Iowa avec une double spécialisation en beaux-arts (mon rêve) et en journalisme (ce que mon père m'a fait faire). Mon portfolio était constitué d'articles du journal Daily Iowan, de conception graphique et d'illustrations. À l'époque, les candidats les plus viables au niveau d'entrée sortaient des meilleures écoles de journalisme et avaient déjà des stages en agence sur leur CV. 

Heureusement, le secteur des relations publiques a beaucoup changé depuis. Aujourd'hui, les agences ont plus de succès lorsqu'elles s'engagent à embaucher un mélange d'antécédents, de compétences et d'intérêts. C'est essentiel pour la culture de l'agence, le travail que nous faisons pour les clients et l'impact que nous avons sur le monde qui nous entoure. Sur Current Global nous voulons des personnes qui peuvent apporter quelque chose de différent et peut-être d'inattendu. Et nous avons eu la chance, surtout en sortant de COVID, d'attirer de nombreuses perles rares pour rejoindre notre équipe au fur et à mesure de notre croissance.  

Ainsi, pour les diplômés de l'enseignement supérieur confrontés à la tâche ardue de trouver un premier emploi, je vous encourage à vous lancer, même si votre parcours est différent de ce que vous considérez comme une "filière RP". Nous voulons des penseurs, des organisateurs, des écrivains, des artistes, des passionnés de culture et des accros des médias. Il y a toutes sortes de façons de contribuer à une agence et à ses clients. Et le travail peut toucher à de nombreuses passions différentes - programmes DEI et de durabilité pour les produits ou les entreprises, campagnes de santé et de défense de la santé, technologie, affaires publiques et soutien communautaire, etc. Même si vous n'avez jamais envisagé les relations publiques comme un choix de carrière, tentez votre chance et montrez votre personnalité lors de l'entretien. Et n'ayez pas honte d'être nerveuse. Posez beaucoup de questions, parlez-nous de vous et de vos passions. Qui sait, il se peut que vous soyez un bon candidat.  

Il y a deux mois, j'ai été nommé President de l'Amérique du Nord pour Current Global. Que s'est-il passé après ce premier entretien raté ? D'abord, j'étais effondré. Puis j'étais en colère. Mais j'ai continué à passer des entretiens, je me suis améliorée, j'ai accepté des emplois qui ne me convenaient pas et j'ai fini par trouver mon rythme de croisière avec l'aide de nombreux mentors. Current Global remporte de nombreux prix en reconnaissance de notre équipe talentueuse, et j'admets que je rêve de voir ce chasseur de têtes (qui est à la retraite depuis longtemps) dans le public.  

Bonne chance, diplômés, et ne laissez personne vous dire que vous ne trouverez jamais de travail. Ou alors, faites-le et prouvez-leur qu'ils ont tort !