为平等活动设定标准 -- Current Global

为公平的活动设置标准

近二十年来，我作为一个盲人妇女生活，遇到了无数的无法进入的事件。这些频繁的不平等经历在潜意识中使各种程度的排斥和无障碍变得正常。然后，Covid-19大流行病来袭，加速了网上活动的采用。

最近，我作为Disability:IN的下一代领导人参加了7月12日至15日的Disability:IN年度会议。这个为期四天的虚拟体验为公平的活动设定了标准，并向我展示了如何为残疾人，特别是盲人和弱视者创造包容和无障碍的体验。以下是这次会议的三个收获。

首先，最重要的是，以残疾包容为主导。拥抱残疾人社区的座右铭："没有我们，就没有我们"，并在幕后和舞台上纳入残疾人包容。首先，组建一个由残疾人和他们的盟友组成的团队，指导你的活动规划和执行。我们的参与将使你能够确定包容性差距和无障碍解决方案。接下来，通过招募有形和无形残疾的演讲者来弥合 "能力说差距"。对我们来说，在活动内容中体验到自己的存在是至关重要的，因为我们接触到的残疾榜样塑造了我们对残疾人社区和残疾人个人的可能性的看法。当我们能感知到它时，我们就能实现它。

第二，通过实施简单的无障碍技术，如自我描述，使之产生重大的变化。在会议上，每场会议及其相应的部分开始时都有每个演讲者或小组成员的详细自我描述。这种无障碍功能可以作为音频描述。它确定了代名词、种族、能力、身体特征和衣着选择。因此，这些自我描述使我能够根据我们作为残疾人以及妇女和/或有色人种的共同身份，与许多演讲者建立联系。多亏了这个无障碍功能，我享受到了一种新的包容，这是一次意义深远的经历。

第三，通过使用音频提示来显示发言者的变化，创建无障碍会议。会议为指导 "下一代领袖 "提供了无障碍方案，这是一个由250名残疾学生和应届毕业生组成的团队。Disability:IN设计了这些网络研讨会，以增强我们的能力，同时引导求职过程和从学生到专业人士的过渡。这些会议中的许多会议都有一组演讲者或小组讨论。通常情况下，这些演讲形式让我感到困惑，因为我看不到谁在讲话，也看不到什么时候会有演讲者更换。然而，会议通过一个简单的音频提示系统来弥补这个无障碍问题。具体来说，演讲者在每次发言时都会说自己的名字，而主持人则向个别小组成员提出问题，后者随后立即作出回应。有了这个系统，我不需要记住主持人之间的对话的声音，所以我可以专注于从这些网络研讨会中学习。因此，我很欣赏使用这种无障碍功能来公平地传播信息和促进教育。

总之，Disability:IN年会提高了我对公平活动的期望，为未来的活动设定了标准。参加这次会议让我看到活动组织者如何通过采用包容残疾的思维方式和实施简单的无障碍功能来创造公平的体验。在实施这些建议后，继续与残疾人讨论他们的经验，以了解如何在活动和其他方面进一步改善残疾人的无障碍性、包容性和公平。