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08.08.2023 Von Shai Venkatraman, Vize President, Current Global Indien

Aufbau einer gerechteren Unternehmenslandschaft.

Vier Personen, drei davon Frauen und ein Mann, in Geschäftsanzügen, schauen auf ein Blatt Papier, das der Mann in der Hand hält. Eine der Frauen steht.

Die moderne Gesellschaft basiert auf Vielfalt, die durch Globalisierung und technologischen Fortschritt geprägt ist. Heute erleben wir jedoch die polarisierende Wirkung der zunehmenden Identitätspolitik und des Wiederauflebens des Nationalismus hier in Indien und in der ganzen Welt. Die Spaltungen, die sich in unserem Leben außerhalb der Arbeit abspielen, können sich auch am Arbeitsplatz widerspiegeln. Daher war der Beitrag, den Unternehmen zur Förderung einer offeneren, vielfältigeren und integrativeren Gesellschaft leisten können, noch nie so notwendig und wichtig wie heute.

Es gibt zwingende Argumente, die für eine wirklich vielfältige Belegschaft auf allen Ebenen eines Unternehmens sprechen.

Wie Vielfalt die Wirtschaft beeinflusst. Die Globalisierung ist ein positiver Faktor, und unser Verständnis von Vielfalt am Arbeitsplatz ist sehr viel umfassender geworden. Geschlecht, Rasse und ethnische Zugehörigkeit sind nach wie vor ein Grundpfeiler der Vielfalt. Aber heute erkennen wir, dass sie viel weiter reicht. Es geht um Mitarbeiter mit unterschiedlichstem Hintergrund - religiöser, politischer und bildungsbezogener - sowie um sexuelle Orientierung und Menschen mit Behinderungen. Die Unternehmen entdecken die Vorteile, die sich aus der Schaffung eines unterstützenden Umfelds ergeben, das es jedem ermöglicht, sein Bestes zu geben - und seine beste Arbeit zu leisten.

Es gibt viele überzeugende Beweise dafür, dass Vielfalt und Integration der Schlüssel zum Erfolg im heutigen schnelllebigen Geschäftsumfeld sind. Eine Harvard Business Review Studie ergab, dass kognitiv heterogene Teams Probleme schneller lösen, während Cloverpop, die Online-Plattform für Entscheidungsfindung, gefunden dass heterogene Teams bei Geschäftsentscheidungen in bis zu 87 % der Fälle besser abschnitten als einzelne Entscheidungsträger. Eine weitere Bericht von McKinsey hat ergeben, dass Unternehmen mit vielfältigen Führungsteams im Vergleich zu ihren weniger vielfältigen Pendants mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit eine überdurchschnittliche Rentabilität erzielen.

Unternehmen, die Vielfalt fördern und ein integratives Umfeld pflegen, haben einen Wettbewerbsvorteil, da sie wirkungsvollere Innovationen fördern, die Entscheidungsfindung verbessern, das Engagement der Mitarbeiter erhöhen und ihren Marktanteil vergrößern. Dies macht Inklusion und Vielfalt zu einem unschätzbaren Wert, der mit Sorgfalt gefördert und verwaltet werden muss, um sein volles Potenzial zu entfalten.

Vielfalt am Arbeitsplatz: Der Quotient der Millennials. Bis 2025 werden Millennials die überwältigende Mehrheit der Belegschaft stellen, so die Weltwirtschaftsforum. Als Führungskräfte werden sie Entscheidungen treffen, die sich auf das Leben der Menschen und die Kultur am Arbeitsplatz auswirken. Diese Gruppe betrachtet Vielfalt durch eine andere Linse. Im Gegensatz zu älteren Generationen sehen Millennials Vielfalt als eine Verschmelzung verschiedener Erfahrungen, unterschiedlicher Hintergründe und individueller Perspektiven. Moderne Arbeitsplätze müssen ihre Anliegen widerspiegeln und unterstützen, und es ist an der Zeit, Annahmen zu hinterfragen, Gespräche zu führen und die Unternehmenskultur zu aktualisieren.

Jüngste Erkenntnisse von LinkedIn, einem Current Global Indien, zeigen, dass eine mangelnde Übereinstimmung mit der Kultur und den Werten eines Unternehmens für die meisten Berufstätigen, vor allem für die jüngere Generation, ein Hindernis darstellt. Im Vergleich zu vor 20 Jahren sind 74 % der Inder der Meinung, dass es für sie heute wichtiger ist, einen Job zu suchen und/oder bei einem Unternehmen zu arbeiten, das sich für eine Kultur und Werte einsetzt, die sie unterstützen. Um zukünftigen Arbeitgebern zu helfen, Mitarbeiter zu finden, die mit ihren Werten übereinstimmen, hat LinkedIn ein Tool namens Mittelbindungen bei dem Unternehmen auf LinkedIn ihre Werte aus einer Reihe von fünf Werten auswählen und anzeigen können - Work-Life-Balance, Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI), Karrierewachstum und Lernen, soziale Auswirkungen und ökologische Nachhaltigkeit.

Der Weg nach vorn besteht darin, mit Initiativen wie diesen zu beginnen, auch wenn jedes Unternehmen Vielfalt anders definiert. Die Aufrechterhaltung und Förderung ihrer Wirksamkeit ist ein ständiger Prozess. Gemeinsam können die Unternehmen einen echten Wandel herbeiführen, so dass sie innovativer und rentabler werden und eher in der Lage sind, gute Mitarbeiter zu halten und anzuziehen.

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