Construire un paysage d'entreprise plus équitable.

La société moderne est fondée sur la diversité, façonnée par la mondialisation et les progrès technologiques. Aujourd'hui, cependant, nous sommes témoins de l'effet polarisant de la montée des politiques identitaires et de la résurgence du nationalisme, ici en Inde et dans le monde entier. Les divisions qui se manifestent dans nos vies en dehors du travail peuvent également se refléter sur le lieu de travail. Par conséquent, la contribution que les entreprises peuvent apporter à la promotion d'une société plus ouverte, plus diversifiée et plus inclusive n'a jamais été aussi nécessaire ni aussi importante.

Il existe des arguments convaincants en faveur de l'établissement d'une main-d'œuvre véritablement diversifiée à tous les niveaux d'une organisation.

Comment la diversité affecte les entreprises. La mondialisation étant un facteur positif, notre compréhension de la diversité sur le lieu de travail s'est considérablement élargie. Le sexe, la race et l'origine ethnique restent les fondements de la diversité. Mais aujourd'hui, nous reconnaissons qu'elle va beaucoup plus loin. Elle concerne les employés de tous horizons - religieux, politiques et éducatifs - ainsi que l'orientation sexuelle et les personnes handicapées. Les entreprises découvrent les avantages de la création d'un environnement favorable qui permet à chacun d'être à son meilleur - et de faire son meilleur travail.

De nombreuses preuves irréfutables démontrent que la diversité et l'inclusion sont la clé du succès dans l'environnement commercial actuel, qui évolue rapidement. Un article de la Harvard Business Review étude a révélé que les équipes cognitivement diversifiées résolvent les problèmes plus rapidement tandis que Cloverpop, la plateforme de prise de décision en ligne, trouvé que les équipes diversifiées sont plus performantes que les décideurs individuels jusqu'à 87 % du temps lorsqu'il s'agit de prendre des décisions commerciales. Une autre étude rapport de McKinsey a révélé que les entreprises dotées d'équipes de direction diversifiées avaient 25 % plus de chances d'atteindre une rentabilité supérieure à la moyenne que leurs homologues moins diversifiées.

Les entreprises qui promeuvent la diversité et entretiennent des environnements inclusifs bénéficient d'un avantage concurrentiel car elles favorisent une innovation plus percutante, améliorent la prise de décision, augmentent l'engagement des employés et accroissent leur part de marché. L'inclusion et la diversité constituent donc un atout inestimable qu'il convient d'encourager et de gérer avec soin pour en libérer tout le potentiel.

La diversité au travail : Le quotient millénaire. D'ici 2025, les milléniaux formeront une écrasante majorité de la main-d'œuvre, selon l'Institut de recherche sur le travail et l'emploi de l'Union européenne. Forum économique mondial. En tant que dirigeants, ils prendront des décisions qui affecteront la vie des gens et la culture du lieu de travail. Ce groupe considère la diversité sous un angle différent. Contrairement aux générations précédentes, les milléniaux considèrent la diversité comme un amalgame d'expériences variées, de milieux différents et de perspectives individuelles. Les lieux de travail modernes devront refléter et soutenir leurs préoccupations et il est temps de remettre en question les hypothèses, d'avoir des conversations et d'actualiser la culture d'entreprise.

Les récentes conclusions de LinkedIn, un client de Current Global client en Inde, montrent que l'inadéquation avec la culture et les valeurs d'une entreprise est un facteur de rupture pour la plupart des professionnels, en particulier pour la jeune génération. Par rapport à il y a 20 ans, 74 % des Indiens estiment qu'il est désormais plus important pour eux de chercher un emploi et/ou de travailler dans une entreprise qui fait preuve d'un engagement en faveur d'une culture et de valeurs qu'ils soutiennent. Pour aider les futurs employeurs à trouver des employés qui correspondent à leurs valeurs, LinkedIn a lancé un outil appelé Engagements où les organisations présentes sur LinkedIn peuvent choisir et afficher leurs valeurs parmi un ensemble de cinq - équilibre entre vie professionnelle et vie privée, diversité, équité et inclusion (DEI), développement de carrière et apprentissage, impact social et durabilité environnementale.

La voie à suivre consiste à commencer par des initiatives de ce type, même si chaque entreprise définit la diversité différemment. Le maintien et le développement de leur efficacité est un processus constant. Ensemble, les entreprises peuvent parvenir à un véritable changement, afin de devenir plus innovantes, plus rentables et plus à même de conserver et d'attirer de bons employés.